湯瀬社会保険労務士事務所 株式会社人材開発

社会保険労務士(社労士)は人事のことでお悩みの種々の問題を解決いたします。社会・労働保険、給与計算等のアウトソーシング業務、助成金獲得支援、労働問題、採用、人事制度の構築など、 経営に良く効くサポートです。

株式会社人材開発は社労士事務所を母体として人に関するトータル提案を行います。

お客様の企業運営を事務代行業務から、運営サポートまで幅広くトータルにサポート

我々は人事・労務面で社会保険労務士として関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立から雇用リスクをヘッジし従業員の活性化を引き出し人事面で競争力ある状態をサポートすることを社会保険労務士の目的と考えております。

■労務コンプライアンスの確立・雇用リスクヘッジ

日々急速に変化する社会情勢の中、法令を遵守した健全な企業運営は従業員の活性化につながり企業の競争力を高める重要な経営要素であります。我々社会保険労務士は企業運営の健全なるサポートを第一に考え、お客様の企業経営に根ざした適切な社内法律たる就業規則や雇用運用ルールの作定をいたします。更に労使協定の締結・監督署への提出を通じてコンプライアンスな雇用のルールの確立をいたします。

■ルールの運用としてのアウトソーシング

確立した雇用ルールに基づき日々の事象を通して具体的な事務処理のアウトソーシングをいたします。社会労働保険の得喪・給付業務や勤怠管理(JKシステム)・給与計算を通じて入社から退社に至る運用面において社会保険労務士としてのアドバイスを行ないながら、確実な事務運用を実行いたします。

■人事制度運用業務

(独自開発Excelベースの目標管理・考課・賃金決定プログラムで らくらく運用導入可能)

次のステップは恣意性のない透明感ある人事制度を策定し運用いたします。給与や賞与の決定基準・評価基準を明確にするため賃金テーブル・昇給・降給基準・コンピテンシーの分析・目標管理・人事査定基準・賞与支払基準を策定し制度運用のサポートをしながらお客様の会社に人事制度を根ざします。

■労使紛争問題解決に関して

前述のようなコンプライアンスな制度運用をしても不幸にして発生した個別労使紛争に関しては我々は公的機関を積極的に利用して解決いたします。都道府県個別労使紛争調整委員会にて我々社会保険労務士はあっせん代理という形態にて解決を目指します。

 

■電子申請センター

電子申請による雇用保険・社会保険の代行手続きを、顧問契約がない会社様でもお受けいたします。

現在、雇用保険・社会保険の手続きは、ほぼ電子申請で完了するようになっています。

しかし、電子申請を可能にする認証局の立ち上げ、電子証明書の取得、パソコンとインターネットの設定など、電子申請のシステム構築は容易ではありません。

そこで、150社の顧問先様にいち早く電子申請のサービスを行い、ノウハウを蓄積している当センターへ、手続きのアウトソーシングをしませんか。

 

■i Pad 勤怠管理

現在導入計画進行中の i pad による勤怠管理です。まずはこちらをご覧ください。詳細は、順次更新していきます



■湯瀬社労士ドットビズ

 新たにオープンした弊社のサイトです。 こちらは法改正ニュースやお仕事カレンダーなど、より顧問先の人事担当者の皆様にとって、 身近な情報を取り扱うことをコンセプトにしております。
 まずは一度、ご訪問ください!

 

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