労働保険、社会保険の手続きに加え、人事労務に関する相談もできるプランです。
日々の手続きによって、御社の情報も蓄積されるので、より的確なアドバイスをすることが可能になっていきます。
関連する助成金や法改正に関する情報等もお知らせします。
顧問料は給与計算の有無、会社の規模によって異なります。
当事務所では、顧問先であるお客様の企業運営を二つの側面からサポートしております。
1つ目は、日々の通常業務としての事務代行業務（各種手続き、勤怠管理、給与計算等）であり、
2つ目は、適切な労使間の人事運用をサポートする人事雇用コンサル業務です。
これら2つの側面からお客様の企業運営を支え、幅広くトータルにサポートを行うのが当事務所の顧問先フローであります。
【通常業務】
日々の人事運営における事務代行業務を行い、効率のいい企業運営をサポートいたします。
主な通常業務は、各種手続き業務・勤怠管理業務・給与計算業務があります。
≪顧問報酬内でのご対応項目≫
以下に記載する事項は、通常業務において欠かせない内容となります。
もちろん、顧問報酬の範囲で対応しております。
入退社時の雇用契約のサポートから始まり、社会保険・労働保険の適用を行ないます。
（健康保険証の発行・離職票の発行等）
日々の人事管理における懲戒・解雇・教育・指導や労働関係法規の運用・相談窓口としての機能を提供いたします。
給与に変動があった場合の社会保険料の確定処理を行ないます。
毎年4月に労働保険料確定概算申告の作成を行ないます。
毎年7月に社会保険算定処理を行ないます。
健康保険、労災の給付関連の事件があった場合に的確に処理を行ないます。
扶養の異動等の変更に関する申請を行ないます。
≪オプションでのご対応項目≫
特に、勤怠管理・給与計算は、湯瀬社会保険労務士事務所こだわりのサポート事項です。 なお、顧問報酬とは別にオプション報酬となります。詳細につきましてはお問い合わせ下さい。
【特定業務】
不測の事態に備え、定期的な労務コンプライアンス及び雇用リスクに関するコンサルティングを行います。当社、湯瀬社会保険労務士事務所においては、積極的にお客様へサポートを行っております。
≪顧問報酬内でのご対応項目≫
種々の相談から解決策の提示を行います。
各種労使協定の作成提出
≪オプション報酬でのご対応項目≫
リスクヘッジ型の就業規則・賃金規定・退職金規定等を作成して会社の人事運用の基礎を構築いたします。
人事制度の基本である賃金テーブルを作成し、合理的で透明感ある昇降給システムを作成します。また賃金決定を正確に運営するための人事査定システムを作成いたします。
人事査定を補完する目標管理制度を策定運用いたします。
残業分析を行い問題点の抽出を行ないます。残業申請制度、固定残業制の導入を検討します。
労働問題が発生した場合は、個別労使紛争調整処理として「あっせん代理」を行ない、和解するまでの業務を行ないます。（※もちろん、労働問題各種相談は来所・電話・メールで髄時お受けし、責任ある解決手法をご提案いたします。）
退職に関連する解雇の運用・紛争処理を行ないます。
継続雇用時の年金と給与のバランスを考えた賃金シミュレーションを作成いたします。
人事の様々な場面において、各種助成金の提案と助成金手続支援業務を行ないます。
社員教育に関しては、タイムリーなセミナーや研修を企画運営いたします。「営業研修」、「管理職研修」、「コーチング」等、中小企業では一社での研修は難しいですが外部研修参加ならば可能です。
各種金融制度の導入では、小規模企業共済、退職金共済制度、日本版401K、節税延税対策としての各種「生命保険」、「損害保険」、「PL保険」等の導入をサポートいたします。
※顧問報酬内でのご対応になります。